45 % der Gen Z fürchten sich vor KI.

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Diversität im Unternehmen ist für 70 % nicht wichtig.

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Die Hälfte sehen ihre Vorgesetzten nicht als Vorbilder.

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75 % finden Lehrberufe attraktiver als ein Studium.

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Verlauf von hellblau oben zu beige unten, symbolisiert Sonnenuntergang oder Himmel.

Wie ticken Arbeitnehmende in der Schweiz?

Welche Werte zählen für sie? Was wünschen sie sich? Woran stören sie sich? Was bewegt sie? Was sind ihre Ängste? Die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitsleben von Herr und Frau Schweizer, die sich einen Jobwechsel vorstellen können, werden in dieser exklusiven Studie von 854 Arbeitnehmenden beantwortet. Diese Studie lässt sich auf Generationen (Babyboomer, Gen X, Gen Y, Gen Z), Blue Collar/White Collar, Geschlecht und Bluemind (das Psychografiemodell der Schweiz) auswerten. Sie wird jährlich durchgeführt, damit sich Entwicklungen und Veränderungen ablesen lassen.

Jedes Jahr werden der Studie neue Fragen hinzugefügt, die hohe aktuelle Relevanz aufweisen und daher von besonderem Interesse für die Wirtschaft und den Schweizer Arbeitsmarkt sind. In der Studie 2025 sind das unter anderem Themen wie Künstliche Intelligenz, Amerikanische Politik, Ü50, Diversity.

Der PULS ist ein wichtiger Indikator und dient dazu, die eigene Personalpolitik und Arbeitskultur zu analysieren. Ein Must-have für alle Schweizer Unternehmen, die sich auf echte Fakten verlassen und ihre Arbeitgebermarke optimieren wollen.

Die Studie wurde von der Agentur KLAR Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marktforschungsagentur blue eyes marketing konzipiert und wird von ebendieser durchgeführt. Das Modell der Schweizer Arbeitnehmertypen basiert auf dem etablierten Modell «BlueMind».