33% geben an, zu viel Druck und Stress am Arbeitsplatz zu haben

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Nachhaltigkeit
ist für 30% kein
Kriterium

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Gleichberechtigung ist 20% weniger wichtig als im Vorjahr

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Verlauf von hellblau oben zu beige unten, symbolisiert Sonnenuntergang oder Himmel.

Wissen, was die Arbeitnehmenden in der Schweiz bewegt.

Wie ticken die Arbeitnehmenden? Welche Werte zählen für sie? Was wünschen sie sich? Woran stören sie sich? Was denken sie über Home Office? Wie steht es um ihre Gesundheit? Was sind ihre Ängste? Die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitsleben von Herr und Frau Schweizer werden in dieser exklusiven Studie von 753 Arbeitnehmenden beantwortet. Es ist die einzige Studie in der Schweiz, die auf einem psychografischen Modell der vier Schweizer Arbeitnehmertypen basiert. Die Studie wird jährlich durchgeführt, damit sich Entwicklungen und Veränderungen ablesen lassen.

Diese Studie ist ein Indikator und dient jedem Unternehmen, die eigene Arbeitskultur und das eigene Arbeitgeberversprechen zu analysieren.

Unternehmen können sich an dieser Studie auch direkt beteiligen und gewinnen so relevante Erkenntnisse im Direktvergleich zum Gesamtmarkt. Das ist sehr aufschlussreich und nutzbringend, weil allfällige Defizite oder Vorteile im eigenen Unternehmen aufgedeckt werden und eine evidente Handlungsgrundlage vorliegt.

Die Studie wurde von der Agentur KLAR Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marktforschungsagentur blue eyes marketing konzipiert und wird von ebendieser durchgeführt. Das Modell der Schweizer Arbeitnehmertypen basiert auf dem etablierten Modell «BlueMind».

Eine Frau steht drinnen und schaut auf ein Tablet, während sie durch eine Glasscheibe nach draußen schaut. Im Hintergrund ist eine Terrasse mit Pflanzen sichtbar.

Studiendesign

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Die 4 Arbeitnehmertypen der Schweiz.

Mit den erhobenen Daten werden die Affinitäten von vier Arbeitnehmertypen abgebildet. Diese Arbeitnehmertypen bilden die Schweizer Bevölkerung ab und basieren auf dem psychografischen Modell «BlueMind». Dieses Modell beschreibt das psychografische Verhalten in Bezug auf Werthaltungen, Interessen und Konsumstil. Es repräsentiert die Schweiz und beruht auf einem Referenzraum mit über 30'000 Interviews. Damit sind Sie je nach Personalstruktur bzw. Arbeitnehmertypen in Ihrem Unternehmen in der Lage, entsprechende Rückschlüsse zu ziehen.

Glanzmanns

Glanzmanns sind dynamisch und zukunftsorientiert. Sie streben nach Innovation, sind aufgeschlossen und pflegen ihr Netzwerk. Sie suchen laufend nach neuen Ideen, um Dinge zu verbessern. Ihre Arbeitseinstellung ist geprägt vom Wunsch nach Abwechslung, persönlichem Wachstum und Anerkennung.

Illustration zeigt ein stilvolles Wohnzimmer mit einem Fahrrad an der Wand, einer Frau, die High Heels anzieht, und verschiedenen Markenartikeln wie einer Louis Vuitton Tasche, Nike Sneakern und Starbucks Bechern. An der Wand hängt ein Kunstwerk, das an Banksy erinnert. Ein Mann steht rechts mit VR-Brille in einem Mantel.

Eine vertikale Darstellung mit einem nach oben zeigenden Pfeil und dem Wort "change" oben.

Gradient von introvertiert bis extrovertiert

Grafs

Grafs sind freiheitsliebend, kreativ und intellektuell. Sie sind offen für Neues, mögen geistige Herausforderungen und arbeiten am liebsten autonom. Sie bringen ihre persönlichen Interessen und Werte in ihre berufliche Tätigkeit ein und streben nach beruflichen Rollen, die diese Aspekte widerspiegeln. Dazu gehört auch ein toleranter und respektvoller Umgang.

Illustration eines Büros mit zwei Personen, links steht eine Person mit Smartphone und Ordner vor einem Schrank mit Büchern und Deko, ein Bild im Hintergrund. Rechts sitzt eine Person entspannt auf einem Stuhl und liest eine Zeitung. Ein Pflanzenkasten ist ebenfalls zu sehen.

Diagramm, das den Unterschied zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen zeigt, mit der Beschriftung "introvertiert" am rechten Ende eines Pfeils.

Wernlis

Wernlis sind eher traditionell, konservativ und auf Stabilität ausgerichtet. Sie sind loyal und fühlen sich in einer guten Organisation mit etablierten Arbeitsprozessen und einer starken Unternehmensführung wohl. Auf unkonventionelle oder risikoreiche Unternehmungen lassen sie sich ungern ein.

Illustration einer Wohnzimmer-Szene mit einer Person in Wanderkleidung, die stockartig steht, während eine andere Person auf einem Stuhl sitzt und die Zeitung 'Blick' liest. Im Hintergrund ein Fernseher mit Kampfsport, ein Regal mit einem roten Spielzeugauto und eine Dekoration mit einem Hirschgeweih an der Wand. Ein Kalender mit einem Tigerbild hängt ebenfalls an der Wand. Ein Gartenzwerg steht neben dem Regal.

Ein einfacher Stammbaum mit schwarzem Hintergrund. Oben steht "Homo Sapiens", darunter "Eukaryote", darunter "Lebewesen" und ganz unten "Wurzeln".

Skala mit Beschriftungen "introvertiert" und "extrovertiert" an den Enden, zeigt zwei gegensätzliche Persönlichkeitsmerkmale.

Baumgartners

Baumgartners sind darauf bedacht, Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Sie übernehmen Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und erwarten dies auch von ihrem Arbeitgeber. Eine stabile, sichere und familiäre Arbeitsumgebung ist ihnen wichtig. Gegenüber radikalen Veränderungen oder neuen Technologien sind Sie skeptisch.